@Dragonel по моему скромному мнению отель реклама/C, что гости не могут использовать просто лежат на них. Нет, на вопрос влажности воздуха. Но спасибо за совет с феном! Все вроде бы нормально работает только от батареи сегодня. Мне кажется, я схожу с зарядным устройством в качестве виновника. Если зарядное устройство работает правильно, он должен регулировать напряжение, верно? И может быть, я не позволю ему сидеть на зарядное устройство на ночь. Спасибо за ответ! В этом случае, освещение меняется, скорее всего, ваша проблема, и ответ вы приняли мертв. Спасибо, я признаю, что я не знаю много о 'внутренности' ЮВ. Но если мы сможем заручиться поддержкой за идею, вот тогда мы можем принять его дальше по цепочке Да, пользователи меняют пароли с помощью passwd на любом клиенте + скрипт вставляете новый пароль в локальной протокола LDAP (не объявление). Пользователи Linux не допускается объявление в нашей компании. Наш сервер LDAP не является высокой, и мы не проверить подлинность логины против, но только некоторые приложения. Пока мы использовали склеп, пароли могли быть вставлены в LDAP как есть и все работало нормально. С ssha512 формат в Linux отличается от LDAP и я не знаю, как преобразовать его.

Короче говоря, нет. Однако, я бы сказал, что она часто является неэффективной и плохо организованной рабочей среде, где люди часто заканчивают переутомляться немного, чтобы компенсировать неэффективность. Академия является довольно сильным в плане ответственная сфера работы много, но есть и хуже отраслей хирургии, финансовых компаний, некоторых стартапов может быть намного хуже.

Позвольте мне затронуть некоторые заблуждения в свой вопрос:

  • Просто потому что ты видишь людей там по 3-4 часа в день, не означает, что они работают только, что много. Были времена, когда я приходил в лабораторию на 4 дня, и он, вероятно, посмотрел на других людей, как я работал всего лишь 2 часа как я ушла в 6, чтобы съесть обед (завтрак для меня). Однако я бы в конечном итоге вернуться позже и работают в ранние часы утра. (Я категорически не рекомендую делать это!) Иногда вы просто хотите спокойно работать с несколько отвлекающих факторов, и поэтому в конечном итоге работает странно, как раз очень рано утром, поздно вечером или в выходные дни. Иногда вы избираете для того чтобы делать большой объем работы в субботу вместо пятницы, потому что это не имеет значения, когда вы это сделаете, но пробок и проблем с парковкой намного лучше в субботу.
  • Ученые иногда "работаю" из дома, но они зачастую вообще работать из дома. Читая газеты, письма, написания документов или приложений, сортируя все это может быть сделано в любом месте. Я не рекомендую это разрушает психологическое разделение между гостиной и рабочее пространство имеет негативные последствия для большинства людей, но многие все равно это делают. Просто потому, что они не на работе, не значит, что они не работают.
  • Исследования, как много творческого труда, не является линейным процессом, в котором вы можете сделать последовательный, поэтапный рост. Это не похоже на хронометрировать каждый день и собирая X виджеты, и получаем, что x/y вашего квота выполнена. Иногда вы можете сделать большой прогресс по лентяйничать. Даже если перерывы похоже на полное отвлечение от работы, ваш мозг все еще обрабатывает вещи "в фоновом режиме", и, когда перерыв закончится, вы волшебным образом "сделать" гораздо лучше идеи (на самом деле, вы не получаете идеи, та же идея у тебя всегда были просто переходит из подсознания в ваше сознание). Остальные, как правило, повышает качество творческой/интеллектуальной работы.
  • Есть огромные различия в том, как пи будет запустить свои лаборатории. Есть мальчик, который искренне не знает или не заботится, когда вы появляетесь. Есть те, что Марк в ту минуту, вы пришли в свое время и время перерывов на обед, как прораб. Есть мальчик, который будет наказывать вас за работу по выходным или после работы, в то время как другие требуют его (это позорное письмо и довольно экстремальный пример, но читал, что и рассказать о "ленивых академия"). Есть ИП, которые имеют строгую работу-жизнь разъединение, и тогда другие, кто злиться, если вы взяли больше, чем на пару часов, чтобы ответить на их письмо в 3 часа ночи в воскресенье. Пока есть общая тенденция, это довольно неуместна, т. к. речь является конкретной ситуации в группе, вы в конечном итоге в. Еще один прекрасный повод тщательно продумать, кого выбрать в качестве вашей дипломной.

Культура труда научных кругов пронизывает все уровни, но PhD-это довольно сильный ранний пик. Что происходит, заключается в том, что вы получите талантливых молодых людей, которые очень увлечены своей работой, отсутствие перспектив и зрелости, имеют мало или вообще нет фактического опыта работы, и чувствовать себя всемогущим, потому что они просто приняты в аспирантуру - самым главным достижением своей жизни (и в их умах, мира). Эти люди получают огромную свободу в принятии решений как структурировать свое время (как следствие, многие не имеют). Добавить присуща хаотичность из-за работы в совершенно незнакомой территории, и это порождает всякие странные стили работы. Многие не видят смысла делать что-либо, кроме своих исследований, поэтому они работают до упаду, а потом падение, затем они становятся чудовищно неэффективно и просто плыть по течению, как они оправиться от выгорания, то есть перерыв в исследования или некоторые другие Серендипити происходит, что их волнует и цикл повторяется.

"Вверх" части этого цикла чувствует себя невероятно продуктивным, но в целом это обычно гораздо менее эффективно, чем медленную и устойчивую работу. Почти каждый человек я знаю, которые лечили своих исследований, как 9-5 работа, казалось, сделать лучше, в результате. Говорят, что PhD-это марафон, а не спринт. Но молодые люди всегда стремятся спринт. Конечно, в некотором смысле пытается заставить режим на творчество-это тщетные усилия: либо у вас есть идеи или нет. Вы можете сделать некоторые вещи, чтобы сделать наилучшим образом использовать идеи, которые вы получаете (учета журнал идеи, обдумываю что-то, читая документы, беседуя с коллегами, вращая идеи, когда некоторые застряли). Но вдохновение не обязана предоставлять вам хорошую идею как бы вы ни щуриться на проблему. Иногда, вы просто не видите его неважно, что вы делаете. И хотя есть некоторые распространенные способы, чтобы стимулировать творчество, в конечном счете, у каждого есть свои личные "триггеры", которые работают только для них. Тем не менее, многие ученые очень далеки от этой точки сокращающихся доходов от более организованной. Особенно для студентов, это больше дело обучающегося, обладающего очень мало понятия о реальной организации или необходимость в этом. Из-за некоммерческого характера научных исследований, оценка эффективности является очень тонким, и это занимает долгое время для многих, чтобы понять. В смежных области промышленных НИОКР, обратная связь гораздо более прямой - компания имеет итог, который накладывает некоторые требования на исследователей проявлять и демонстрировать эффективность. Промышленные исследователи часто кажется, некоторые ленивые, наименее организованные работниками компании, но по сравнению с академическими коллегами, они гораздо более организованы.

На мой взгляд (исходя из моего собственного опыта) академии является очень неэффективным. Люди работают много, а потому, что работа не структурирована, много усилий тратится впустую. Они выполняют гораздо меньше (что все равно много!) чем они могли бы. Одной из причин является отсутствие налоговых льгот, в части отсутствия опыта и специального образования в проводится, это просто культурной инерции. Что это означает для вас является то, что, как будущий аспирант и академический, вы должны приложить усилия, быть дисциплинированным и организованным как можно больше. Вы узнаете значение этих черт, нравится тебе это или нет - но у вас есть возможность обучения по легкому пути, а не на своей шкуре.